Welches Profil passt zu Ihrem Anliegen?

Jeder Mitarbeiter verfügt über einzigartige Talente, Stärken und eine individuelle Arbeitsweise.

Die Profile von ProfielMatchen zeigen:

✓ Talente und natürliche Stärken

✓ Kommunikation und Zusammenarbeit
✓ Arbeitsstil und Entscheidungsfindung
✓ Energiequellen und mögliche Herausforderungen
✓ Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit
✓ Passung und Eignung für eine bestimmte Position

So erhalten Sie nicht nur Einblick darin, wie jemand von Natur aus ist, sondern können auch erkennen, wie gut eine bestimmte Position zu dieser Person passt, wo ihre Stärken optimal eingesetzt werden können und wo mögliche Herausforderungen entstehen können.

So wählen Sie das Profil, das am besten zu Ihrer persönlichen, beruflichen oder unternehmerischen Fragestellung passt.

Eine Basis,

DREI VERTIEFUNGEN

DIE PROFILE

Persönliche Profil

Das Persönliche Profil bietet einen umfassenden Einblick darin, wie jemand von Natur aus ist, wo seine Stärken und Talente liegen und was er benötigt, um sein Potenzial bestmöglich zu entfalten.

 

Sie erhalten unter anderem Einblick in:

✓ Natürliche Talente und Stärken

✓ Kommunikationsstil und Zusammenarbeit
✓ Entscheidungsfindung und Antriebskräfte
✓ Energiequellen und mögliche Herausforderungen
✓ Persönliche Entwicklung und Wachstumspotenzial

 

Für zusätzliche Vertiefung kann eine persönliche Frage ergänzt werden. Zum Beispiel zu einer Herausforderung, einem wiederkehrenden Muster oder einer persönlichen Entwicklungsfrage. Diese Frage wird gezielt in das Profil einbezogen, sodass die Erkenntnisse noch besser auf die persönliche Situation oder individuelle Fragestellung abgestimmt sind.

Auf dieser Grundlage können zusätzlich vertiefende Profile erstellt werden, die auf die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters oder auf eine spezifische Fragestellung innerhalb Ihrer Organisation abgestimmt sind.

WÄHLEN SIE IHRE VERTIEFUNG

Mitarbeiterprofil

Mehr Einblick in den Menschen hinter der Funktion.

Was wird sichtbar?

Das Mitarbeiterprofil zeigt den natürlichen Arbeitsstil, die Stärken, Kommunikation, Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Energiequellen eines Mitarbeiters auf.

Es macht sichtbar, wo jemand von Natur aus am besten zur Geltung kommt, was Energie gibt und kostet, welches Arbeitsumfeld gut zu ihm passt und wo mögliche Herausforderungen entstehen können. So entstehen wertvolle Erkenntnisse für Entwicklung, Arbeitszufriedenheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit.

Für zusätzliche Vertiefung kann eine persönliche Frage ergänzt werden.

Zum Beispiel, wenn jemand bei einem bestimmten Thema nicht weiterkommt, regelmäßig Energie verliert, Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit erlebt oder herausfinden möchte, was er braucht, um sein Potenzial besser zu entfalten. Diese Frage wird gezielt in das Profil einbezogen, sodass die Erkenntnisse noch besser auf die persönliche Situation oder individuelle Fragestellung abgestimmt sind.

 

Einsetzbar für

  • Persönliche Entwicklung von Mitarbeitern

  • Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche

  • Onboarding neuer Mitarbeiter

  • Stärkung der Zusammenarbeit in Teams

  • Vorbeugung von Ausfällen und Mitarbeiterfluktuation

  • Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Funktionsmatch Profil

Die richtige Person an der richtigen Position.

Was wird sichtbar?

Das Funktionsmatch Profil vergleicht die natürlichen Stärken, Talente und den Arbeitsstil eines Mitarbeiters mit den Anforderungen und Erwartungen einer bestimmten Position.

Dadurch wird sichtbar, wo jemand von Natur aus besonders gut zur Geltung kommt, wo seine Stärken optimal eingesetzt werden können und wo mögliche Herausforderungen oder Reibungspunkte entstehen können.

Für zusätzliche Vertiefung kann eine persönliche Frage ergänzt werden.

Zum Beispiel, wenn jemand unsicher ist, ob eine bestimmte Position wirklich zu ihm passt, bei einem Thema nicht weiterkommt oder verstehen möchte, warum bestimmte Aufgaben besonders viel Energie kosten. Diese Frage wird gezielt in das Profil einbezogen, sodass die Erkenntnisse noch besser auf die persönliche Situation oder individuelle Fragestellung abgestimmt sind.

 

Einsetzbar für

  • Recruiting und Personalauswahl

  • Interne Weiterentwicklung und Positionswechsel

  • Neupositionierung von Mitarbeitern

  • Karriere- und Laufbahnentwicklung

  • Talentmanagement

  • Mitarbeiterbindung

FÜHRUNGSPROFIL

Führen mit Klarheit und Authentizität.

Wat wordt zichtbaar?

Het Leiderschapsprofiel geeft inzicht in de natuurlijke leiderschapsstijl, communicatie, besluitvorming, invloed en manier van samenwerken.

Het maakt zichtbaar waar de natuurlijke kracht van een leidinggevende ligt, wat iemand nodig heeft om effectief leiding te geven én waar mogelijke valkuilen of ontwikkelpunten liggen.

Voor extra verdieping kan een persoonlijke vraag worden toegevoegd.
Bijvoorbeeld over een uitdaging binnen het team, communicatie, het innemen van de leiderschapsrol of een situatie waarin iemand steeds opnieuw vastloopt. Deze vraag wordt meegenomen in het profiel, zodat de inzichten nog gerichter aansluiten op de persoonlijke situatie of ontwikkelvraag.

 

In te zetten voor

  • Ontwikkeling van leidinggevenden

  • Teamleiders en managers

  • Managementtrajecten

  • Leiderschapsontwikkeling

  • Coaching van leidinggevenden

Versterken van teams en organisatiecultuur

Bereit, etwas zu bewegen?

Entdecken Sie, welches Profil am besten zu Ihrer persönlichen Situation oder Ihrer Organisation passt.

Möchten Sie zunächst eine persönliche Beratung?

Wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam die passende Lösung.

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