Welk profiel past bij uw vraag?

Iedere medewerker beschikt over unieke talenten, kwaliteiten en een eigen manier van werken.

De profielen van ProfielMatchen maken zichtbaar:

✓ Talenten en natuurlijke kwaliteiten
✓ Communicatie en samenwerking
✓ Werkstijl en besluitvorming
✓ Wat energie geeft en wat energie kost
✓ Duurzame inzetbaarheid
✓ Hoe goed iemand bij een specifieke functie past

Zo krijgt u niet alleen inzicht in wie iemand van nature is, maar kunt u ook onderzoeken hoe goed een functie bij deze persoon past, waar kwaliteiten optimaal worden benut en waar mogelijke aandachtspunten kunnen ontstaan.

Zo kiest u het profiel dat het beste aansluit bij uw persoonlijke, professionele of organisatorische vraag.

Eén basis,

DRIE VERDIEPINGEN

de profielen

Persoonlijk Profiel

Het Persoonlijk Profiel  geeft een uitgebreid inzicht in wie iemand van nature is, waar kwaliteiten en talenten liggen en wat iemand nodig heeft om optimaal tot zijn recht te komen.

U krijgt onder andere inzicht in:

✓ Natuurlijke talenten en kwaliteiten
✓ Communicatiestijl en samenwerking
✓ Besluitvorming en drijfveren
✓ Wat energie geeft en wat energie kost
✓ Persoonlijke ontwikkeling en groeipotentieel

Voor extra verdieping kan een persoonlijke vraag worden toegevoegd.
Bijvoorbeeld over iets waar iemand tegenaan loopt, een terugkerend patroon of een persoonlijke ontwikkelvraag. Deze vraag wordt meegenomen in het profiel, zodat de inzichten nog gerichter aansluiten op de persoonlijke situatie of hulpvraag.

Vanuit deze basis kunnen bovendien verdiepende profielen worden samengesteld, afgestemd op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerke

r of op een specifieke vraag binnen uw organisatie.

Bekijk hier een korte presentatie:

Kies uw verdieping

Werknemersprofiel

Meer inzicht in de medewerker achter de functie.

Wat wordt zichtbaar?

Het Werknemersprofiel brengt de natuurlijke werkstijl, kwaliteiten, communicatie, samenwerking, besluitvorming en energiebronnen van een medewerker in kaart.

Het maakt zichtbaar waar iemand van nature het beste tot zijn recht komt, wat energie geeft én kost, welke werkomgeving goed past en waar mogelijke aandachtspunten kunnen ontstaan. Zo ontstaat waardevol inzicht voor ontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

Voor extra verdieping kan een persoonlijke vraag worden toegevoegd.
Bijvoorbeeld wanneer iemand ergens in vastloopt, regelmatig energie verliest, moeite ervaart in de samenwerking of wil ontdekken wat nodig is om beter tot zijn recht te komen. Deze vraag wordt meegenomen in het profiel, zodat de inzichten nog gerichter aansluiten op de persoonlijke situatie of hulpvraag.

In te zetten voor

  • Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers

  • Functionerings- en ontwikkelgesprekken

  • Onboarding van nieuwe medewerkers

  • Versterken van samenwerking binnen teams

  • Voorkomen van uitval en verloop

  • Duurzame inzetbaarheid

Bekijk hier een korte presentatie:

FUNCTIEMATCHPROFIEL

De juiste persoon op de juiste plek.

Wat wordt zichtbaar?

Het Functiematchprofiel vergelijkt de natuurlijke kwaliteiten, talenten en werkstijl van een medewerker met de eigenschappen en verwachtingen van een functie.

Hierdoor wordt zichtbaar waar iemand van nature goed tot zijn recht komt, waar kwaliteiten optimaal worden benut én waar mogelijke aandachtspunten of frictie kunnen ontstaan.

Voor extra verdieping kan een persoonlijke vraag worden toegevoegd.
Bijvoorbeeld wanneer iemand twijfelt of een functie echt past, ergens in vastloopt of wil begrijpen waarom bepaalde werkzaamheden zoveel energie kosten. Deze vraag wordt meegenomen in het profiel, zodat de inzichten nog gerichter aansluiten op de persoonlijke situatie of hulpvraag.

In te zetten voor

  • Werving en selectie

  • Interne doorstroom

  • Herplaatsing van medewerkers

  • Loopbaanontwikkeling

  • Talentmanagement

  • Personeelsbehoud

Bekijk hier een korte presentatie:

 LEIDERSCHAPSPROFIEL

 Leidinggeven vanuit inzicht en   authenticiteit.

  • Wat wordt zichtbaar?

    Het Leiderschapsprofiel geeft inzicht in de natuurlijke leiderschapsstijl, communicatie, besluitvorming, invloed en manier van samenwerken.

    Het maakt zichtbaar waar de natuurlijke kracht van een leidinggevende ligt, wat iemand nodig heeft om effectief leiding te geven én waar mogelijke valkuilen of ontwikkelpunten liggen.

    Voor extra verdieping kan een persoonlijke vraag worden toegevoegd.
    Bijvoorbeeld over een uitdaging binnen het team, communicatie, het innemen van de leiderschapsrol of een situatie waarin iemand steeds opnieuw vastloopt. Deze vraag wordt meegenomen in het profiel, zodat de inzichten nog gerichter aansluiten op de persoonlijke situatie of ontwikkelvraag.

    In te zetten voor

    • Ontwikkeling van leidinggevenden

    • Teamleiders en managers

    • Managementtrajecten

    • Leiderschapsontwikkeling

    • Coaching van leidinggevenden

    Versterken van teams en organisatiecultuur

Bekijk hier een korte presentatie:

Klaar om het verschil te maken?

Ontdek welk profiel het beste aansluit bij uw persoonlijke situatie of organisatie.

Wilt u eerst persoonlijk advies?

Wij denken graag met u mee.

.

.